На тлі інфляції та дефіциту кадрів питання перегляду зарплат залишається одним із ключових для українського бізнесу. Наприкінці 2025 року Work.ua провів опитування роботодавців, аби з’ясувати, чи планують компанії підвищувати зарплати у 2026 році.
Про це пише РБК-Україна із посиланням на Work.ua.
Невизначеність зберігається
Опитування проводилося у грудні 2025 року, участь у ньому взяли 470 роботодавців. Як свідчать результати, контекст повномасштабної війни й надалі впливає на фінансові рішення бізнесу — значна частина компаній поки не може чітко визначитися зі своєю зарплатною політикою на наступний рік.
Водночас загальні настрої виглядають радше стримано оптимістичними:
менш як 1% роботодавців планують скорочувати зарплати;
9% залишать рівень оплати праці без змін;
29% мають стратегію підвищення доходів співробітників.
Малий бізнес — найобережніший
Найменші шанси на підвищення зарплат у 2026 році мають працівники малого бізнесу. Серед компаній із кількістю персоналу до 10 осіб:
лише 22% планують підвищення окладів;
69% не змогли визначитися з рішенням;
2% допускають можливість скорочення зарплат.
Найбільший оптимізм — у середніх компаній
Найбільш позитивні очікування демонструють компанії з кількістю персоналу від 50 до 250 осіб — 42% таких роботодавців закладають у бюджет підвищення зарплат на 2026 рік.
Водночас середній (10-50 та 50-250 співробітників) і великий бізнес (понад 1 000 працівників) показали майже ідентичні результати: по 28% компаній у кожному сегменті планують переглядати зарплати наступного року.
Читайте також про те, що сфера оборони, будівництво та автосервіс залишаються лідерами за рівнем доходів, тоді як найбільший приріст зарплат спостерігається у сервісних професіях та роботі за кордоном.
Раніше ми писали про те, що з 1 січня 2026 року в Польщі набудуть чинності нові правила оплати праці — мінімальна зарплата зросте, а разом із нею зміняться десятки фінансових показників для мільйонів людей.
